招聘时间：2021年11月12日（星期五）下午15：00-16：30

招聘地点：线上宝来利来专场

直播间https://wx.vzan.com/live/tvchat-710199543?shauid=7-9O1TrcExitumgqjbhkDw**&vprid=0&sharetstamp=1636358603743#/      

承办学院：港澳台论坛

2021年宝来利来招聘简章

山东宝来利来生物工程股份有限公司成立于1996年8月，属国家高新技术企业。公司现已承担6项国家科技部“863计划”项目课题，拥有6项国家重点新产品。宝来利来公司矢志不渝地致力于中国的生态养殖与食品安全事业，积极倡导生物安全、清洁生产、生态循环、低耗高效的种养模式，以自己在微生态技术领域的专业优势，为中国的牧场和饲料企业寻求更加健康、更加环保、更加高效的可持续发展之道。

一、学科带头人 10名

招聘方向：

1、基因工程方向：掌握基因工程菌构建技术（涉及小分子多肽等原核细胞及真核细胞的高效表达）

2、酶制剂、酶工程方向：熟练掌握蛋白质工程、酶定向化技术和酶工程等技术。

3、动物营养及饲料添加剂方向：掌握单胃动物，反刍动物的营养理论与代谢调控、饲料资源开发及利用等技术。

引进要求：

1、获相关专业方向博士学位，具有3年以上工作经验；

2、热爱科研工作，具备独立从事科学与技术研究、争取各种国家资助项目的能力，具有良好的团队合作精神。

3、性格开朗，身体健康，无不良嗜好，年龄不超过35周岁，如能力突出且经验丰富者，年龄可适当放宽。

4、人才引进后，根据是否自带成果进行一事一议。

二、研发工程师  20名

岗位职责：

1、承担公司研发项目的研发实验工作，负责对所研究的项目进行设计、规划和改进，并撰写研究分析报告和数据分析报告；

2、根据市场需求研制适销对路的新产品，负责产品开发、实验及性能的鉴定评价；

3、为公司提供合理的产品改进方案，为产品的后期使用及投放市场提供合理化建议。

岗位要求：

1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业，硕士及以上学历；

2、具有较强的试验操作技能和文字写作水平；

3、能够跟踪、查阅、撰写所在研究领域的最新科研进展。

三、方案工程师 20名

岗位职责：

1、与产品研发中心对接，完成产品的市场效果试验及试验数据的反馈；

2、及时了解客户情况与需求，协助客户分析实际问题，提出解决方案；

3、为产品宣传资料、展会海报以及产品广告等的制作提供必要的技术材料；

4、对外部客户及销售团队进行产品使用及其相关知识的培训。

岗位要求：

1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业，本科及以上学历；

2、较强的沟通表达能力，能够进行产品培训。

四、工艺工程师 20名

岗位职责：

1、微生物菌种选育和筛选、液体发酵和固体发酵工艺、发酵后处理工艺、发酵中试试验、发酵工艺产业化对接、设备优化升级改造；

2、负责微生物菌种的自然分离和纯化工作，负责小试和中试发酵工艺，负责发酵后处理工艺的建立和优化，负责工艺产业化时到工厂做现场指导，负责生产相关设备的改进升级优化，负责按时编写并提交完整的实验报告。

岗位要求：

1、本科及以上学历，动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业；

2、熟悉微生物实验室基本操作技能、熟悉发酵实验室常用设备仪器的使用方法；3、熟悉微生物后处理流程及设备操作、熟悉发酵中间体检测方法。

五、销售经理 20名

岗位职责：

1、负责所在区域的市场开拓、产品销售、客户维护等工作；

2、遵守公司的各项管理规章制度，完成公司下达的业绩目标；

3、负责市场信息收集以及竞争对手因素分析，合理做好市场规划；

4、在符合公司规定前提下，负责区域市场具体运营的策划、操作。

岗位要求：

1、专业不限，品行良好，具有较强的沟通表达能力；

2、较强的团队协作能力，能与团队成员相互合作实现共赢；

3、能够适应长期出差的工作模式。

六、项目申报

岗位职责:

1、及时了解行业动态及相关部委政策，搜集有价值的行业及政策信息，及时向上级反馈;

2、根据公司项目申报计划，对申报项目进行可行性分析、推进意见及前期准备;

3、负责政府项目的准备，攥写项目的申报材料，组织项目申报材料的送审与跟进，跟踪并推进项目各环节按目标方向运行。

岗位要求:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、对国家规划、政策有敏锐的洞察力，善于查找资料，归纳总结，具有良好的文字功底;

3、沟通能力强、协调能力佳、品行端正、对工作严谨负责。

七、人力资源经理 5名

岗位职责

1、参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助部门负责人制定部门的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； ,
2、熟悉地区的发展战略和团队运作状况，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
3、负责所属部门的人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所负责部门的人员招聘工作，满足公司的人才需求；
5、积极配合总部人力资源中心各项工作，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在部门内落实；

岗位要求

1、具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
4、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

福利待遇

1、股权分配，实行期股期权；

2、完善的员工薪酬及福利保障体系；

3、全方位休假管理方案；

4、丰富多彩的业余文化生活；

5、完善的培训培养体系；

6、健全的内部晋升平台；

7、开放融合的企业文化。

工作地址：山东省泰安市泰山区擂鼓石东大街28号

联系电话：0538-8068966   13176839325（微信同号）   

联系人：于经理           邮箱：[email protected]